碎星门的小说给魔尊上绩效他带人投了碎星门管理林夭夭全文在线阅读

碎星门的大殿很空。

支撑穹顶的梁木已经裂开风从缝隙里灌进来吹得殿内三盏油灯的火苗左右摇晃。

宗主徐长庚站在大殿中央身上的青色长袍洗得发白。他面前站着宗门仅剩的十三个弟子。

没人说话。

一个时辰前宗门***的结果传来。碎星门输了输掉了未来三年最后一份资源供给。

徐长庚的嘴唇动了动准备说出那个词。

解散。

我站在队伍的最后面看着眼前的一切。

我的视线里宗主头顶浮现出一行小字：

【姓名】：徐长庚

【岗位】：碎星门宗主（CEO）

【职级】：P5（金丹中期）

【潜力评级】：C-

【核心技能】：碎星剑法（精通）、基础心法（专家）

【敬业度】：12/100 (即将主动离职)

这是一场典型的企业破产清算现场。资产不良现金流断裂核心员工流失殆尽。

我扫过周围的同门数据大同小异【敬业度】一栏普遍低于30全员离职倾向严重。

我叫卫宣三天前我还是世界五百强企业的HRD。现在我是这家濒临倒闭的修真宗门里一个毫无天赋的杂役弟子。

在徐长庚终于吸足一口气准备开口的时候。

“宗主”我从队伍里走了出来“我有一个能让本门扭亏为盈的方案你有三分钟时间听一下吗？”

所有人的目光都集中在我身上。有惊讶有不解更多的是看傻子一样的怜悯。

一个入门半年、还在炼气一层的杂役弟子能有什么方案？

徐长庚也愣住了他浑浊的眼睛看着我似乎在确认我是否神志不清。

我没理会这些目光径直走到他面前递上一份我用木炭在兽皮上草草写就的文件。

“这是《关于碎星门组织架构优化与扭亏为盈的初步方案》。”我的声音不大但在空旷的大殿里异常清晰。

徐长庚下意识地接过兽皮。

“碎星门的问题不是没有资源而是资源配置的极度不合理导致我们的人效比低到了一个令人发指的程度。”

“人效比？”徐长庚茫然地重复了一遍这个词。

“简单来说就是投入产出不成正比。”我言简意赅“我们拥有十三名弟子一座山门若干基础功法。这些是我们的固定资产和人力资本。但我们没有有效的激励机制没有明确的晋升通道更没有量化的考核标准。这导致了人才的严重浪费。”

我指了指殿外正在打瞌睡的师兄。

【姓名】：李虎

【岗位】：内门弟子

【职级】：P2（炼气中期）

【潜力评级】：C

【敬业度】：28/100 (摸鱼等待宗门解散)

“李虎师兄炼气四层卡在瓶颈两年。这两年他除了每日象征性地打坐一个时辰其余时间都在睡觉和抱怨。这是典型的‘非自愿在职’员工对组织已无贡献。”

我又指向角落里一个默默擦剑的少女。

【姓名】：林夭夭

【岗位】：外门弟子

【职级】：P1（炼气初期）

【潜力评级】：B+

【敬业度】：75/100 (对宗门尚有归属感但前途迷茫)

“林夭夭师妹炼气三层入门一年潜力评级B+。她每天花费六个时辰练剑但由于缺乏指导和资源倾斜进步缓慢。这是典型的‘高潜人才流失风险’。”

我的话让众人窃窃私语。李虎涨红了脸林夭夭则惊讶地抬起头。

徐长庚看着手中的兽皮上面画着一些他看不懂的图表和名词比如“SWOT分析”、“KPI设定”、“OKR目标管理”。

“胡闹！”大长老终于忍不住呵斥道“修行之事讲求道心与机缘岂是你能用这些凡俗之物衡量的！”

“大长老”我转向他视线平静“请问您上个月指导了几次弟子修行？批阅了几本功法心得？为宗门创收了几块灵石？您的产出又在哪里？”

大长老的脸上也浮现出数据。

【姓名】：赵无极

【岗位】：大长老（高层管理者）

【职级】：P4（筑基后期）

【敬业度】：35/100 (倚老卖老抵触变革)

“你……”他被我问得哑口无言。

我收回目光重新看向徐长庚语气斩钉截铁。

“宗主给我一个月。我将引入全新的绩效管理体系将所有宗门任务量化为工分。砍柴、挑水、炼丹、画符甚至是修炼突破都可以获得相应工分。”

“工分将是碎星门唯一的硬通货。可以用它兑换丹药、功法、灵石甚至是长老的一对一辅导。”

“这意味着哪怕是杂役只要你足够努力就能换到过去只有亲传弟子才能得到的资源。而那些占据高位却不作为的人将会被市场无情淘汰。”

“我们将彻底打破论资排辈实现真正的多劳多得按绩分配。”

大殿里死一般的寂静。所有人都被我这套闻所未闻的理论给震住了。

“别跟我讲故事给我看数据。”我平静地补充了最后一句。

徐长庚看着我眼神里第一次有了波动。不是看疯子而是一种抓到救命稻草的挣扎。

“一个月……”他喃喃自语“如果失败了呢？”

“如果失败”我毫不犹豫地回答“我自愿被废去修为逐出山门。但如果成功了我要的不是奖励。”

“我要首席弟子之位以及对宗门所有人力资源调配的最终决定权。”

整个大殿一片哗然。

一个杂役弟子要当首席还要人事大权？

疯了他绝对是疯了。

徐长庚枯槁的手攥紧了那张兽皮指节因为用力而发白。

他看着殿外灰蒙蒙的天像是在看碎星门灰蒙蒙的未来。

良久他吐出三个字。

“我答应你。”